Làm thế nào để xác định các giá trị cá nhân của bạn – Và tại sao chúng lại quan trọng Bởi: Diễn đàn Kinh thánh thành phố Sếp của tôi từng nói với tôi rằng tôi đã dồn những người trong đội ngũ nhân viên của chúng tôi vào một góc. Phản ứng ngay lập tức của tôi là một trong những từ chối. Đối với tôi, điều quan trọng là phải hợp tác, là một cầu thủ giỏi trong nhóm và đó hoàn toàn không phải là hành vi mà tôi muốn được biết đến. Ông chủ của tôi nhìn tôi. Tôi nhìn anh ấy. Cuối cùng, tôi nói: “Vậy làm cách nào để dồn những người đàn ông vào một góc?” Anh ấy nói: “Đó là cách bạn đặt câu hỏi”. Trong vài ngày tới, tôi nghĩ về nhận xét của sếp. Tôi nhận ra rằng tôi đã đặt rất nhiều câu hỏi trong các cuộc họp nhân viên. Và những câu hỏi của tôi - thường xuyên hơn không - đã có một lợi thế cho họ. Tôi phát hiện ra rằng tôi đã hỏi rất nhiều câu hỏi vì tôi không cảm thấy như mình đang được lắng nghe. Tôi nghĩ rằng những năm kinh nghiệm của tôi với công ty đã giúp tôi có quyền được lắng nghe. Một số loại công nhận năng lực của tôi là quan trọng đối với tôi. Tôi không quan tâm nhiều đến điều này khi còn là một phụ nữ trẻ, nhưng bây giờ tôi đã ở trong hạng mục “cao cấp”, tôi sợ bị kém chú ý hơn so với các đồng nghiệp nam của mình. Tôi quyết định ngừng đặt câu hỏi có phần hung hăng của mình trong các cuộc họp nhân viên và để xem điều gì đã xảy ra. Theo thời gian, một số người trong nhóm của tôi đã hỏi ý kiến ​​​​đóng góp của tôi và vì vậy có vẻ như năng lực của tôi đã được công nhận. Và tôi cảm thấy tốt hơn nhiều về mặt hợp tác. Những điều quan trọng đối với chúng ta thường định hình các giá trị cá nhân của chúng ta. Thiết lập các mẫu hành vi và cảm giác ổn định. Chúng là những gì một người bạn sẽ nói đang thúc đẩy chúng ta nếu họ quan sát chúng ta trong vài ngày. Hai trong số của tôi là hợp tác và năng lực. Giá trị cá nhân của chúng tôi là những gì thúc đẩy hành vi của chúng tôi cũng như cách chúng tôi đánh giá hành động của mình, như bạn có thể thấy từ câu chuyện nhỏ của tôi ở trên. Khi chúng ta sống phù hợp với những gì quan trọng đối với chúng ta, chúng ta được tiếp thêm sinh lực, giải phóng và thỏa mãn. Công việc khiến bạn hài lòng hơn rất nhiều sau thời đại-dòng-câu hỏi hơi hung hăng. Khi chúng ta không sống đúng với những gì quan trọng đối với mình – điều đó có thể khiến chúng ta kiệt quệ và tàn phá. Tôi không vui khi dồn những người đàn ông vào một góc và tôi cá là họ cũng không thích điều đó. Đó là điều làm cho việc hiểu các giá trị cá nhân của chúng ta trở thành giá trị gia tăng tuyệt vời cho cuộc sống. Xác định các giá trị cá nhân của chúng ta Hợp tác và năng lực có thể không quan trọng đối với bạn. Tốt rồi! Giá trị cá nhân của chúng tôi sẽ khác nhau từ người này sang người khác. Chúng thường được hình thành trong tiềm thức, bị ảnh hưởng bởi nhiều thứ (nền tảng văn hóa, nguồn gốc gia đình, kinh nghiệm sống, sở thích cá nhân, v.v.) và có thể khó nói rõ vì chúng mơ hồ. Họ cũng có thể thay đổi phần nào theo thời gian. Thật thú vị – nghiên cứu của tôi phát hiện ra rằng phương pháp phổ biến nhất để xác định các giá trị cá nhân chỉ đơn giản là chọn chúng từ danh sách! (Giống như danh sách tôi đã cung cấp bên dưới). Chọn các giá trị từ một danh sách là một bài tập hơi táo bạo, nhưng sau đó các giá trị sẽ mờ nhạt. Thử thách trong bài tập này là nhận thức được bất kỳ sự thiên vị tự nhiên nào đối với các giá trị mà chúng ta nghĩ rằng mình nên có – nói cách khác, đưa ra các đánh giá giá trị về các giá trị của chúng ta. Đánh giá các giá trị cá nhân của chúng ta Bạn có thể nhận thấy rằng trong thời đại đặt câu hỏi có phần hung hăng của tôi, giá trị năng lực của tôi đã tăng lên, trong khi giá trị hợp tác của tôi gần như bị tắt tiếng. Làm thế nào để chúng ta hiểu và quản lý xung đột trong các giá trị của chúng ta? Đối với tôi, chính lập trường đức tin của tôi cung cấp cái nhìn sâu sắc và con đường phía trước. Vị trí đức tin của tôi là cách tôi hiểu thực tế, lăng kính mà qua đó tôi nhìn thế giới. Lấy năng lực làm ví dụ.1 Với tư cách là môn đồ của Chúa Giê-su, tôi mong muốn được đối xử với người khác như cách tôi muốn được đối xử với chính mình. Như Chúa Giê-su đã nói: “Vậy, trong mọi việc, hãy làm cho người khác điều mình muốn họ làm cho mình” [Ma-thi-ơ 7:12]. Vì vậy, với khả năng của mình, tôi nên khao khát sử dụng nó vì lợi ích của người khác. Tuy nhiên, trong thời đại đặt câu hỏi có phần hung hăng của tôi, điều đó đã trở nên hơi vặn vẹo. Tôi trở nên tập trung vào bản thân. Tôi đã cố định vào nhu cầu được thừa nhận năng lực của mình như một cách để tìm kiếm sự công nhận. Theo một cách nào đó, không có gì đáng ngạc nhiên khi điều quan trọng đối với chúng ta đôi khi lại trở thành thứ định nghĩa chúng ta. Tuy nhiên, tôi biết với Chúa Giêsu, một điều gì đó khác sẽ định nghĩa tôi. “Chúa Giêsu đã cứu chúng ta, không phải vì những việc công chính chúng ta đã làm, nhưng vì lòng thương xót của Người”. [Tít 3:5] đó là về lòng thương xót của Ngài, không phải khả năng của tôi. Thật là một ý nghĩ an ủi. Động lực đằng sau quyết định ngừng đặt câu hỏi có phần hung hăng của tôi trong các cuộc họp nhân viên thực ra là lập trường đức tin của tôi. Khi tôi nhìn vào giá trị năng lực của mình qua lăng kính niềm tin của mình, các giá trị của tôi đã được sắp xếp lại và xác định lại. Tôi có thể tham gia một cách chu đáo hơn trong các cuộc họp nhân viên. Điều đó sau đó đã mang lại cho giá trị hợp tác của tôi thêm một số thời gian phát sóng. Và thật may mắn khi một số người trong nhóm nhân viên của tôi đã phản hồi tích cực với những nỗ lực của tôi. Chúng ta càng có thể hiểu và quản lý xung đột trong các giá trị của mình, thì các giá trị cá nhân của chúng ta càng có thể trở thành giá trị gia tăng tuyệt vời cho cuộc sống. Các bước tiếp theo 1) Xác định các giá trị cá nhân của bạn thông qua bài tập pdf tại đây 2) Tại sao bạn lại chọn những điều này? 3) Bạn có thể nghĩ đến một tình huống mà các giá trị cá nhân của bạn đã (hoặc có thể) xung đột không? 4) Bạn sẽ hiểu và quản lý xung đột đó như thế nào? Hy vọng bạn thấy bài tập có giá trị! 1. Nếu bạn cũng là một môn đồ của Chúa Giê-xu, bạn có thể hơi ngạc nhiên rằng năng lực là một trong những giá trị của tôi. Có những danh sách “đức tính” trong Kinh thánh – kiên nhẫn, nhân từ, thương xót, v.v. xuất phát từ bản tính của Đức Chúa Trời, là Đấng mà chúng ta phải bắt chước. Tuy nhiên, tôi cho rằng vẫn có chỗ cho năng lực (không xuất hiện trong bất kỳ danh sách đức tính nào). Năng lực đó quan trọng đối với tôi là sự thể hiện của nhân cách, nền tảng văn hóa, nguồn gốc gia đình và kinh nghiệm sống—trong số những thứ khác—rằng Chúa, với tư cách là người tạo ra tôi, Đã cho tôi. Tình yêu thương là cốt lõi của tính cách của Đức Chúa Trời, là nền tảng của tất cả các đức tính, và—đối với tôi—phải là cách tôi hiểu và quản lý tất cả các giá trị của mình.